P-QUID est un outil alimenté par de puissants algorithmes qui permet de procéder à l’analyse des compétences comportementales d’un collaborateur. L’objectif est ici de mieux cerner et comprendre plusieurs aspects relatifs à cet individu en entreprise, tant au niveau de ses aptitudes, de sa formation et de son expérience que de sa personnalité au sens large. P-QUID est construit sur base de plusieurs modèles d'outils d'analyse comportementaux dont les suivants : psychologie de Jung, théorie des comportements, modèle des cerveaux multiples.
L’objectif de la combinaison des modèles est de fournir aux utilisateurs une meilleure compréhension de leurs comportements, de nouveaux outils de communication avec des personnes fonctionnant à leur opposé, d’identifier leur mode de prise de décision en fonction de leurs préférences cérébrales. En se basant sur les motivations profondes de la personne, P-QUID permet d’objectiver ce qui est à l'origine des comportements. L’outil permet dans une certaine mesure de conscientiser les personnes qui seraient potentiellement plus exposées à des risques psychosociaux tels que burn-out, épuisement professionnel, exposition à des personnes mal intentionnées.
Comprendre l’architecture algorithmique de cet outil d’analyse comportementale des collaborateurs
L’élaboration de P-QUID débute en 1978, au cours d’une période où le « Machine Learning » se développe. Il s’agit d’un apprentissage par les ordinateurs à l’aide d’algorithmes.
L’outil informatique P-QUID est composé d’algorithmes puissants nés des découvertes de quatre références mondiales dans le domaine de la psychologie et des neurosciences. Par ailleurs, l’Université de Laval au Québec a joué un rôle d’initiateur.
En s’appuyant sur les recherches de Carl Gustav Jung, P-QUID classifie les typologies comportementales en fonction des préférences de l’individu dans son mode de préhension de l’environnement ainsi que de sa manière de réagir et de prendre des décisions.
Sur base des travaux de William Marston autour du détecteur de mensonge et de l’outil DISC, P-QUID quantifie ce qui constitue une expérience agréable ou désagréable en fonction de chaque individu.
Suite aux découvertes combinées des neuroscientifiques Paul D. MacLean et Roger Sperry, P-QUID amène une nouvelle grille de lecture fondée sur les quatre dimensions de l’actuel outil P-QUID selon 4 stimuli moteurs dans nos actions : Qualité – Union et coopération – Individualisme – Domination.
P-QUID
Potentiel – Qualité, Union, Influence, Détermination
***
Détecteur des meilleurs talents pour permettre aux entreprises de grandir en toute sérénité grâce à l’avancée de l’intelligence artificielle.
P-QUID & ses contributeurs
L’élaboration de l’outil P-QUID débute donc à la fin des années 70, lorsque l’apprentissage par les ordinateurs à l’aide des algorithmes, ou Machine Learning, a commencé à se développer. Référence dans le domaine des ressources humaines, P-QUID est la combinaison des découvertes de Carl Gustav Jung, William Marston, Paul D. MacLean et Roger Sperry.
Carl Gustav Jung
En rupture avec Freud, Carl Gustav Jung, médecin expert en psychologie analytique, a forgé une théorie psychologique. C’est à lui qu’on doit les notions d’introversion/extraversion entrées depuis longtemps dans le langage courant.
En s’appuyant sur les recherches de Carl Gustav Jung, P-QUID classifie les typologies comportementales en fonction des préférences de l’individu dans son mode de préhension de l’environnement ainsi que de sa manière de réagir et de prendre des décisions.
William Marston
Le professeur - psychologue William Marston est le créateur du détecteur de mensonge et du test DISC. L’outil d'évaluation psychologique DISC détermine le type psychologique d'un sujet, en offrant une grille de lecture des comportements humains. Le travail de William Marston a permis à P-QUID de classifier l’expérience de ce qui est agréable et désagréable.
Sur base des travaux de William Marston autour du détecteur de mensonge et de l’outil DISC, P-QUID quantifie ce qui constitue une expérience agréable ou désagréable en fonction de chaque individu.
Paul D. MacLean et Roger Sperry
Le médecin – neurobiologiste Paul D. MacLean est l’auteur de la théorie dite du cerveau triunique. Celle-ci indique que l'évolution du cerveau dans le règne animal se retrouve dans la structure du système nerveux central humain avec un étage reptilien, un étage limbique et enfin le néocortex.
Prix Nobel de physiologie, Roger Sperry modélise l’intérieur de notre câblage cérébral afin de comprendre d’où viennent les comportements et ce qu’est la conscience.
Paul D. MacLean et Roger Sperry ont apporté les quatre dimensions de l’actuel outil P-QUID selon quatre stimuli moteurs dans nos actions : Qualité – Union et coopération – Individualisme – Domination.
L’université de Laval au Québec
L’Université de Laval au Québec est animée par un esprit d’innovation et la recherche de l’excellence. Programme unique au Québec, la psychologie du développement humain vise à étudier le comportement des personnes à travers le prisme de la psychologie. Dans les années 80, l’Université de Laval au Québec a joué un rôle d’initiateur dans la genèse de P-QUID.
Envie d’en savoir plus sur l’histoire et le fonctionnement de cet outil d’analyse comportementale ?
L’équipe de P-QUID est là pour vous renseigner et répondre à toutes vos questions. Contactez-nous via notre formulaire en ligne.
