P-QUID, outils d’analyse comportementale

Analyse des compétences comportementales d’un collaborateur

Pour analyser les performances d’un collaborateur, il convient de prendre en compte plusieurs aspects dont ses aptitudes, sa formation avec l’acquisition de savoir et son expérience à travers la capitalisation des savoir-faire. Mais ces paramètres incluent également sa personnalité, y compris son comportement, son savoir-être et ses motivations.

Mieux connaitre tous les aspects de la personnalité et des comportements d’un collaborateur est essentiel pour garantir son épanouissement au fil du temps.

L’outil P-QUID, comment ça marche ?

L’outil P-QUID est composé de puissants algorithmes issus du croisement entre les découvertes de quatre références mondiales dans le domaine de la psychologie et des neurosciences : Carl Gustav Jung, William Marston, Paul D. MacLean et Roger Sperry. Plusieurs solutions sont proposées dans le cadre de l’analyse comportementale en entreprise :

• P-Quid Mon ADN : Cette solution vise à comprendre l’essentiel des comportements et des limites d’un collaborateur, et à offrir une compréhension du mode de fonctionnement de son opposé.
• P-Quid Ma valeur : Cette solution inclut tout ce qui est compris dans P-Quid Mon ADN ainsi que des modules pour mettre à profit et exploiter la pleine puissance des caractéristiques personnelles d’un collaborateur selon trois thématiques ((ré-)orientation professionnelle, évolution de carrière / préparation à un assessment et prévention du burn-out).

Envie d’en savoir plus sur P-QUID en tant qu’outil d’analyse comportementale en entreprise ?

Vous voulez obtenir de plus amples renseignements sur cet outil et ce qu’il peut apporter à votre entreprise dans le cadre de la compréhension globale des comportements des collaborateurs. Contactez-nous via notre formulaire en ligne.