Outil scientifique prédictif n°1 basé sur les avancées de la neuroscience pour développer mon épanouissement, mes talents et tout mon potentiel
Outil scientifique prédictif n°1 basé sur les avancées de la neuroscience pour développer mon épanouissement, mes talents et tout mon potentiel

P-quid, l’outil scientifique prédictif de références basé sur les avancées de la neuroscience pour développer mon épanouissement, mes talents et tout mon potentiel

P-QUID est un outil scientifique prédictif de références basé sur les avancées de la neuroscience permettant d’analyser les compétences comportementales et les talents naturels que ce soit pour vous individuellement, ou pour un candidat au recrutement et aussi pour un collaborateur au sein de votre entreprise.

Nos solutions P-Quid

P-QUID est l’aboutissement et le croisement de nombreuses approches dans le domaine des analyses comportementales. Cet outil multi-facette permet aux utilisateurs de l’utiliser dans de très nombreux domaines tels que :

  • Réflexion sur l’évolution de ma carrière ;
  • Comment trouver l’environnement relationnel le plus adapté pour moi ;
  • Comment mettre mes talents professionnels en œuvre et exploiter leur pleine puissance.

L’utilisation de la palette complète des différentes applications possibles dans la vie professionnelle et dans la vie privée permettent de favoriser l’alignement de l’utilisateur par rapport à ses valeurs profondes et de mieux s’orienter dans ses choix et dans sa vie.

A ce titre, l’approche P-QUID est utilisée dans des secteurs d’activité multiples et variés afin d’assurer tout au long de sa vie, la cohérence des choix de l’utilisateur et de confirmer son alignement avec un projet d’entreprise, un projet personnel et des choix individuels.

L’outil est donc idéal pour aider les utilisateurs et les entreprises dans le domaines du recrutement, du développement personnel, de la gestion d'équipe, de la communication voire dans la prévention de conflits interpersonnels.

P-QUID est construit sur base de plusieurs types modèles d’outils d’analyse comportementaux dont les suivants : psychologie de Jung, théorie des comportements, modèle des cerveaux multiples.

Prise de hauteur par rapport à mes talents : découvrir mon ADN

Vous avez besoin de prendre de la hauteur et de mieux comprendre comment vous fonctionnez.

Approche simple et efficace pour prendre un peu de recul par rapport à vos habitudesvos réactions face à diverses situations. Identifier vos points fortsvos axes porteurs et ce que les autres pourraient penser de votre façon d’agir au quotidien.

Identifier l'ampleur de mon potentiel : MA VALEUR

Vous avez besoin d’analyser en profondeur ce qui vous motive, vos ressources profondes et celles dont vous n’aviez pas conscience. Approche plus approfondie de vos zones de performances, vos zones d’endurance ou vos zones potentielles de fatigue ou d’épuisement dans certains types d’activités professionnelles ou personnelles. Mieux comprendre les raisons de certaines de mes réactions et réfléchir à un plan d’action personnel pour amorcer un changement ou une adaptation de mes comportements sur le long terme.

Prévention du burn-out

Prévention du burn-out

Évolution professionnelle

Évolution professionnelle

Orientation de carrière

Orientation de carrière

P-QUID : outils phares en ressources humaines

Véritable référence dans l’univers des ressources humaines, P-QUID est un outil permettant de détecter les meilleurs talents pour votre entreprise :

  • En externe : P-QUID aide au recrutement de talents qui correspondent pleinement à l’environnement de votre entreprise ou qui complètent vos équipes existantes pour instaurer une complémentarité des profils ;
  • En interne : P-QUID identifie les talents naturels des collaborateurs pour déterminer s’ils sont mis à profit au quotidien.

Comment fonctionne cet outil d’analyse comportementale des collaborateurs ?

Développé à partir de la fin des années 70, l’outil P-QUID se fonde sur des algorithmes puissants issus des recherches de quatre références mondiales dans le secteur de la physiologie et des neurosciences.

Cette solution permet de comprendre les compétences comportementales d’un collaborateur, tant au niveau de ses aptitudes, sa formation, son expérience que de sa personnalité au sens large. Mais elle permet aussi de prévoir comment cet individu peut réagir et même évoluer au fil du temps.

P-QUID Mon ADN cerne les comportements et limites d’un collaborateur et identifie ses points forts et ses axes d’amélioration.

P-QUID Ma valeur approfondit l’analyse des motivations et des sources d’épanouissement, d’énergie et de frustration d’un collaborateur et détermine un plan de développement personnel.

Envie d’en savoir plus sur P-QUID pour analyser les compétences comportementales en entreprise ?

L’équipe de P-QUID se tient prête à répondre à toutes vos questions et à vous renseigner. Contactez-nous via notre formulaire en ligne.

Une expérience unique

Nous sommes soucieux de vous offrir une navigation sécurisée et personnalisable. Nous utilisons à cette fin des cookies afin de vous proposer des offres adaptées à vos centres d’intérêt, recueillir anonymement des données de statistiques et vous permettre une visite la plus agréable possible. Google pourrait utiliser vos données personnelles et les cookies afin de personnaliser ses publicités.

Produit ajouté au panier

Sous-total de votre panier (1 produit) :